SENTIRSE PARTE Y VIVIR FELIZ
Pertenecer, sentirse parte de algo… ¡Qué emoción tan particular y compleja!
En el ámbito de trabajo, potenciar el sentimiento de pertenencia de un equipo es algo a lo que las empresas y organizaciones cada día les dan mayor importancia. Viene de la mano con el cambio en la forma de trabajo que se está produciendo en el mundo, donde cada vez para más empresas las personas son lo primero.
Los beneficios son grandes, para ambas partes y es muy importante si lo que se pretende es destacarse entre la competencia y lograr el éxito profesional y el bienestar personal.
Que un equipo se sienta integrado en la empresa, que comparta su visión y valores, que camine en el mismo sentido que el resto de sus compañeros, despierta un sentimiento afectivo positivo que le llevará a trabajar motivado para lograr los objetivos y metas que se le propongan, mejorando su efectividad y productividad.
¿Y qué significa “sentirse parte”?
Significa compartir emociones, percepciones, necesidades y lazos afectivos con tus compañeros, que van formándose a partir de las experiencias y las prácticas diarias que realizan juntos
Pertenecer es la experiencia de ser aceptado e incluido por aquellos que te rodean y por tu empresa.
Pertenecer es estar en aquel lugar donde te sientes valorado y escuchado, donde sabes que tus propuestas realmente sirven dentro de la organización, que tienen el poder de generar cambios.
Pertenecer se trata de tomarse los objetivos del equipo como propios.
Apoyar a tu organización, guiarla en su crecimiento y tratar a todos de forma imparcial y equitativa fomenta este fenómeno tan valioso, y darles flexibilidad de horario, formación continua, un lugar de escucha, confianza, transparencia y contención son actitudes que suman a su cumplimiento.
El sentido de pertenencia tiene una gran relación con la felicidad laboral, tema que hemos abordado también en un blog anterior, y que es muy importante para el bienestar de cada persona, y al fin y al cabo es lo que todos queremos lograr. Sentirnos felices en nuestro lugar de trabajo.
¿Y cómo empresa, que debemos hacer para cada uno de nuestros miembros se sienta así?
¡Dales el control de sus tareas y confía en ellos! Cuando un empleado es empoderado por sus líderes, se refleja en su creatividad, seguridad y compromiso laboral.
¡Permite su autoexpresión, escucha sus ideas y opiniones! Todos los individuos son únicos y es indispensable respetar y valorar la autenticidad de cada uno. Permíteles mostrar su trabajo a otras áreas.
¡Motiva su crecimiento! No solo desde el punto económico, o de posición en la compañía. El crecimiento puede ser de muchas formas. Es un factor motivador para el empleado, ya que siente que su trabajo es valorado y es generador de impacto positivo en su empresa, lo cual lo motiva a seguir desarrollándose laboralmente.
¡Hazle el reconocimiento que se merecen! Es importante comunicar las áreas de oportunidad de un miembro del equipo para poder cumplir metas y objetivos tanto personales como grupales, pero también es esencial reconocer a un empleado por su buen desempeño. Estos dos factores permiten establecer relaciones positivas con el equipo.
¡Sé transparente con ellos! Cada empresa decide hasta qué punto quiere o no, compartir con los miembros de su compañía cierta información, como datos de facturación, ganancias, inversiones, etc. Lo importante es ser siempre transparentes y compartir los éxitos con todos.
¡Cuídalos! Resume y da como resultado las necesidades anteriores, ya que cuando un equipo se siente cuidado automáticamente da resultados.
Hay una expresión que viene del deporte y que, con frecuencia, utilizamos para describir el compromiso de un empleado con su empresa. Se trata de que los empleados “Se pongan la camiseta” es decir, que sientan orgullo y satisfacción por formar parte del equipo y que lo demuestren con esfuerzo y compromiso.
Y aunque actualmente genera algo de controversia por distintas opiniones de lo que esto puede interpretarse, nosotros lo miramos positivamente y siempre pensando en el bienestar para todos, por eso elegimos esta frase para terminar la nota:
