EN EL HOMEOFFICE… ¿ES MEJOR LA FLEXIBILIDAD TOTAL O TENER HORARIOS FIJOS?

Trabajar desde casa nos da una gran ventaja: poder organizar nuestro tiempo de la manera que mejor nos funcione.

Pero, cuando hablamos de horarios, surge una pregunta clave: ¿Es mejor tener una rutina estructurada o trabajar con total flexibilidad? No hay una respuesta única, porque cada persona y cada tipo de trabajo tiene necesidades distintas. Pero lo que sí podemos hacer es analizar los pros y contras de cada modalidad para ayudarte a encontrar el equilibrio ideal.

LA FLEXIBILIDAD TOTAL: LIBERTAD CON RESPONSABILIDAD

Trabajar sin horarios fijos suena como un sueño hecho realidad. Poder elegir cuándo empezar, cuándo tomarte un descanso y cuándo cerrar la laptop es, sin dudas, un gran beneficio. Esto permite adaptar el trabajo a tus momentos de mayor productividad y combinarlo mejor con la vida personal. Pero también tiene sus desafíos.

Ventajas:

• Se adapta a tu ritmo natural de energía y concentración.
• Facilita la conciliación con otras responsabilidades, como la familia o el estudio.
• Reduce el estrés de cumplir con horarios estrictos.

Desafíos:

• Puede ser difícil desconectarse y terminar la jornada.
• Requiere mucha disciplina para no procrastinar.
• Puede complicar la coordinación con equipos que sí tienen horarios establecidos.

TENER HORARIOS FIJOS: ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN

Tener un horario de trabajo fijo en home office brinda estabilidad y claridad. Saber cuándo empieza y termina tu jornada ayuda a establecer límites y a mantener una rutina predecible. Sin embargo, también puede sentirse como una limitación si no se adapta a tus necesidades personales.

Ventajas:

• Facilita la organización del día y la separación entre trabajo y vida personal.
• Mejora la coordinación con equipos que trabajan en conjunto.
• Ayuda a evitar la sensación de estar disponible en todo momento.

Desafíos:

• Puede no aprovechar los momentos de mayor productividad personal.
• Menos flexibilidad para imprevistos o necesidades personales.
• Puede generar la sensación de estar “atado” a un horario aunque no sea necesario.

ENTONCES, ¿CUÁL ES LA MEJOR OPCIÓN?

No hay una fórmula perfecta. Lo importante es encontrar el punto medio que funcione para vos y para tu equipo. Algunas estrategias pueden ayudar:

• Horarios base con flexibilidad: Tener un horario de referencia, pero con margen para ajustar según las necesidades.
• Bloques de tiempo: Dividir la jornada en bloques de trabajo intensivo y descanso, en lugar de un horario fijo estricto.
• Acordar con el equipo: Si trabajas con otras personas, definir horarios en común para reuniones y trabajo colaborativo.

Trabajar desde casa es una oportunidad para diseñar nuestra jornada de manera más eficiente y saludable. Lo importante es encontrar lo que mejor se adapte a nuestro estilo de trabajo y vida.

Como dice Tim Ferriss: “El objetivo no es vivir para trabajar, sino trabajar para vivir”.